In eigener Sache: Blog-Umzug und neue Homepage

Liebe Blog-Leser und -Follower, es ist geschafft! Ich freue mich sehr, endlich meine neue Homepage mit integriertem Blog präsentieren zu können. Neues Design, hoffentlich übersichtlicher durch den Versuch einer Kategorisierung meiner Artikel, endlich einem Blogroll und natürlich einer Beschreibung meiner Beratungsleistungen.

Kleine Fehler, Ungereimheiten bitte gerne melden, ansonsten einfach darüber hinwegsehen 🙂

Und eine dringende Bitte an meine email-follower: Bitte abonnieren Sie meinen Blog einmal neu. Es geht technisch leider nicht anders. Herzlichen Dank!

Sie finden meine neue Homepage unter http://www.hzaborowski.de

Beste Grüße,

Ihr Henrik Zaborowski

Das neue kununu – der erste Praxistest nach dem Relaunch

Wer sich eine erste Meinung zum „neuen“ Kununu holen möchte, dem empfehle ich diesen Artikel von Stefan Scheller! Vielen Dank, Stefan, wie immer lesenswert!
Ihr Henrik Zaborowski

HR-Blog Persoblogger.de

Heute geht das neue kununu online. Die Vorbereitungen für diesen großen Relaunch liefen seit Monaten. Bereits im Sommer 2013 konnte ich in Wien einen ersten Einblick in die Gedankenwelt der kununu-Gründer Martin und Mark Poreda erhalten. Jetzt ist die neue Version live. Und die Veränderungen sind gewaltig – nicht nur an der Oberfläche.

Wie sich kununu nach dem Relaunch im Praxistest schlägt, was top gelungen ist, welche kleinen Nickligkeiten eingebaut wurden und was sich für Nutzer sowie Unternehmenskunden ändert. All das zusammengefasst in meinem Blog.

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HR & Social Media: Zwischen Wahn und Wirklichkeit – bitte teilnehmen!

Ich habe ja vor kurzem die Frage gestellt, ob wir „Social Media Fans“ nicht in einer Blase leben und Recruiting und Employer Branding in leeren Sozialen Netzwerken betreiben? Man weiß es einfach nicht! Mein wunderbar feinsinniger Bloggerkollege Henner Knabenreich hat das „HR & Social Media Gedöns“ in seinem absolut lesenswerten Artikel über „Social Müdia im Personalmarketing“ mal zusammengefasst und gleich noch aufgerufen! Nämlich zur Teilnahme an der Umfrage zur „Nutzung von Social Media im Personalmarketing und Recruiting 2014″ der FH Wiesbaden. Und diesem Aufruf schließe ich mich an. Wenn auch Sie Licht ins Dunkel bringen wollen, nehmen Sie doch bitte auch teil. Hier finden Sie die Umfrage für die Unternehmensvertreter. Und für Arbeitnehmer / Kandidaten gibt es die Umfrage natürlich auch.

Im etwas kleineren Maße führen Studenten der DHBW Mannheim gerade eine Umfrage zu dem Thema unter ihresgleichen durch. Bis jetzt haben 300 StudentInnen teilgenommen. Die Ergebnisse werden nächste Woche präsentiert und ich denke, ich kann Ihnen dann direkt davon berichten.

Also, bis die Tage – mit mehr Informationen aus der realen Welt.

Beste Grüße,

Ihr Henrik Zaborowski

Leseempfehlung: Warum wir nicht aufhören können, zu arbeiten

Wieder mal ein Artikel, der die Macht der Arbeit aufgreift – und unseren schwierigen Umgang mit der Fazination, die von ihr ausgeht. Natürlich im Havard Business Manager: Warum wir soviel arbeiten (und nicht damit aufhören können). Genau die richtige Lektüre für das Wochenende.

Herzlichen Gruß,

Ihr Henrik Zaborowski

Macht? Macht was! Das MannheimForum und die Mächtigen!

Haben Sie mitbekommen, dass Studenten der Uni Mannheim „heimlich, still und leise“ mit dem MannheimForum ein exzellentes Format auf die Beine gestellt haben, um Studenten und Entscheidungsträgern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zusammen zu bringen? Dieses Jahr zu dem spannenden Thema „Macht“. Respekt, sage ich! Wenn Sie hochkarätige Referenten live erleben (und einfach mal was für Ihren Geist tun) wollen, sollten Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen lassen.

Leseempfehlung: Über das digitale Leben und Social Müdia

Fast parallel zu meiner letzten Frage, ob denn nur hippe Recruiter und Social Media Berater in den Sozialen Netzwerken sind (aber keine „Otto-Normalbürger„), hat HR Blogger Jürgen Sorg (zuständig für Social Media Personalmarketingaktivätiten bei der Techniker) vor einigen Tagen diesen absolut lesenswerten Artikel über „Das digitale Leben. Von Abhängigkeiten, Zeitkillern und Social Müdia“ veröffentlicht. Chapeau, Jürgen! Sehr differenziert, sinnig und überlegt – und für uns alle relevant!

Social Media Recruiting – leere Netzwerke und pervertiertes Netzwerkverständnis!

Kann es sein, dass wir hippen Recruiter, die wir uns zwecks Recruiting und Employer Branding in den Social Networks tummeln, allein auf weiter Flur sind? Nämlich ohne Bewerber? Weil die noch gar nichts von Social Media (Recruiting) wissen? Dieser Eindruck drängt sich mir zumindest gerade auf. Denn ich hatte zwei interessante Erlebnisse – die mich zum Schmunzeln und Nachdenken gebracht haben. Und ist, konsequent gedacht, Social Media Recruiting in der aktuellen Form nicht doch nur eine Perversion des Netzwerkgedankens? Ich befürchte es.

Leseempfehlung: Warum die Trennung von Arbeit und Leben Bullshit ist

Zu Beginn des neuen Jahres (bei der Gelegenheit: „ein gesegnetes Neues“!) noch kein eigener neuer Beitrag, sondern die kurze Leseempfehlung eines Spiegel Online Artikels von Thomas Vašek, Chefredakteur des philosophischen Magazins „Hohe Luft“ und Autor, zur Trennung von Arbeit und Leben. Inklusive einem Ausblick auf die Zukunft der Arbeit.

Denn auch er erkennt die Vorteile der neuen Arbeitswelt. Zitat: „Wir sollten die Automatisierung begrüßen. Sie bedeutet aber nicht das „Ende der Arbeit“, das bedeuteten technologische Revolutionen noch nie. Vielmehr schafft sie Raum für gute, für bessere Arbeit. Lasst die Roboter die schlechten, die entwürdigenden Jobs machen – und uns Menschen die guten, die tollen Jobs, die wir brauchen für ein gutes Leben.“

Und damit einher geht die Erkenntnis, dass der Mensch zu mehr als zum Abarbeiten nach Vorgaben in der Lage ist – und was das für Führung bedeutet. Zitat: „Schuld an schlechter Arbeit ist nicht der Kapitalismus, der uns alle ins Hamsterrad zwingt. Schuld sind unfähige Manager, die Mitarbeiter auf eine bloße Ressource reduzieren. Schuld ist aber auch der einzelne Mitarbeiter, der ohne Not oder aus Bequemlichkeit in einem schlechten Job verharrt.“

Viel Spaß beim Lesen – und starten Sie gut in das neue Jahr!

Ihr Henrik Zaborowski

„Alles nur Show?“ Was Didi und Storytelling mit Recruiting und Weihnachten zu tun haben

Storytelling ist in der Menschheitsgeschichte ein alter Hut. In der Recruitingpraxis aber noch lange nicht. Da liegt noch viel Potential. Nur: Die Grenzen zwischen Dichtung und Wahrheit sind fließend. Aber Storytelling kann noch mehr – es führt uns vom Recruiting zum Kern von Weihnachten.

Jobsuche / Recruiting der Zukunft mit den Job-Trüffelsuchern von Truffls?

„Muss die Jobsuche so schwierig wie Trüffelsuchen sein?
Eigentlich nein.
Wird Truffls unser aller „Jobtrüffelsucherschwein“?
Das könnte sein.“

Naja, das ist noch ein wenig Zukunftsmusik. Denn noch ist Truffls, das Kölner HR Start Up zur innovativen Jobsuche, ganz frisch am Markt und muss erst einmal zeigen, was es kann. Aber die Aussichten sind nicht schlecht. Truffls zeigt, wohin sich gerade ein ganzer Markt bewegt.